Interno školovanje je prije svega mogućnost očuvanja znanja unutar tvrtke. Interno školovanje je sigurno lakše kontrolirati i usmjeravati u onom strateškom smjeru koji odgovara tvrtki,nego školovanje koje se odvija u neformalnoj edukacijskoj grupi vanjskih ponuđača otvorenih seminara.
Motivacija je glavni preduvjet uspješnosti i dobrog imidža managera.
Današnje tržište rada u odnosu na prije 20 godina uključuje sve više uslužnih i informatičkih poslova u odnosu na proizvodne poslove. Sve više radnih mjesta zahtijeva specijalizirana znanja i niz kompetencija.
Cilj edukacije je uvijek stjecanje ili poboljšanje određenih kompetencija. Ako analiziramo postojanje ili nepostojanje određenih kompetencija, onda ćemo jako lagano utvrditi da većina poslovnih problema nastaje zbog neodgovarajućeg načina ponašanja u određenoj poslovnoj situaciji.
