Leadership i management za osobu koja nije ušla dublje u polje upravljanjem ljudskim potencijalima na prvu ruku bi se činili kao sinonimi. No, riječi i njihovo značenje u nekim aspektima je slično, a u nekima različito. To su dva izuzetno važna pojma, koji danas više nego ikad prožimaju i utječu na poslovne kulture širom svijeta. Vodstvo, vođenje ili leadership i management.

Mit prvi: vođenje je jedna funkcija unutar managementa

To je netočno. U filozofiji znanosti postoji trenutak kada se određene discipline razdvajaju i nastaju nove grane u znanosti. Taj trenutak je onda kada količina znanja u određenoj disciplini ne može više stati u samo jedan um čovjeka (znanstvenika), nego je potreban veći broj znanstvenika da bi se zatvorila cjelina. Sa evolucijom managementa, leadership je došao do te razine da se izdvojio i djeluje kao zasebna disciplina.

Postoji više razina gdje nailazimo na razlike na relacije leadership-management. Krenimo prvo od etimologije riječi. Riječ ˝manager˝ dolazi od engl. riječi ˝to manage˝- upravljati, (ruko)voditi; dok riječ ˝leader˝ dolazi od engl. riječi ˝to lead˝- ići prvi, prednjačiti. Sama etimologija riječi nam govori prvu osnovnu razliku, a to je način djelovanja managera i leadera. U današnjem globalnom svijetu ekonomije procesi se odvijaju puno brže nego li su se odvijali prije desetak godina. Poduzeća koja se ne prilagođavaju zahtjevima tržišta gube u tržišnoj utakmici i propadaju. Unutar svakodnevnog rada pojavljuje se sve više problema i/ili izazova na koje poduzeće treba reagirati, a mnogi od tih problema su situacije gdje krivi potez može uzrokovati velike gubitke za poduzeće.

U takvom poslovanju manageri upravljaju i (ruko)vode ljudima, tj. šalju svoje ljude na prvu crtu bojišnice; leaderi to ne rade, kao što sama riječ kaže oni idu prvi, prednjače u susretu sa nepoznatim. Takvom demonstracijom hrabrosti i upornosti daju svojim sljedbenicima do znanja da su im tuđi „životi“ važniji nego vlastiti, i time dobivaju veću privrženost kod svojih sljedbenika.

Cijeli tekst pročitajte u novom broju Poslovnog savjetnika.

Manageri upravljaju i (ruko)vode ljudima, tj. šalju svoje ljude na prvu crtu bojišnice; leaderi to ne rade, kao što sama riječ kaže oni idu prvi, prednjače u susretu sa nepoznatim. Takvom demonstracijom hrabrosti i upornosti daju svojim sljedbenicima do znanja da su im tuđi „životi“ važniji nego vlastiti, i time dobivaju veću privrženost kod svojih sljedbenika.

Naslov: Leadership vs. management-Zablude i mitovi
Autor: Dejan Kovač, univ. spec. oec
Izvor: Poslovni savjetnik, broj 70, rujan 2010., str. 26-27.