U poslovanju nailazimo na niz problema, nepredvidivih situacija i okolnosti. Tada se javljaju konflikti, odnosno razlike u poimanju prirode okolnosti. Tenzije rastu i prelaze na osobnu razinu, a organizacijski problemi se ne rješavaju. Što trebamo poduzeti da se razvoj organizacije usmjerimo prema naprijed?

Budući da se problemi često pretvaraju u disfunkcio­nalne konflikte, potrebno je uvesti referentni okvir kako bi se spriječilo njihovo transformiranje na štetnu osobnu razinu te se pospješio razvoj organizacije. U tome vam može pomoći primjena postavki organizacij­skog učenja.

Na taj način moguće je ujediniti zaposlenike oko zajednič­ke vizije i misije te ih potaknuti na kolektivno sjecanje spoznaja i znanja kako unaprijediti organizacijski razvoj.

Ostatak teksta pročitajte klikom na pdf ikonu.

Autor: Nataša Rupčić
Izvor: Poslovni savjetnik