Plaća je neosporno jedan od glavnih motivatora za posao, no postoje i drugi načini kako potaknuti zaposlenike poput malog znaka pažnje, piše profitiraj.hr.

Kako biste motivirali zaposlenike i zadobili njihovo poštovanje isprobajte ova četiri koraka.

Ideje

Potaknite zaposlenike na ideje koje bi mogle unaprijediti poslovanje. Potrudite se upoznati njhove kvalitete i potičete ih na njihovo što bolje iskorištavanje. Primjerice, ako neki zaposlenik ima smisla za organizaciju pitajte ga za pomoć kod arhiviranja ili prikupljanja podataka.

Pomoć

Traženjem pomoći od neke osobe, na iskren način pridajte važnost njenim sposobnostima.  Zaposlenicima ćete pokazati kako cijenite njihovo mišljenje, a produbit ćete i međusobno povjerenje.

Neformalne liderske pozicije

Postavljanjem zaposlenika u kratkoročne uloge vođe pokaza ćete da imate povjerenja u njihove sposobnosti i procjene.

Udruživanje

Zaposlenici i njihovi šefovi nisu u ravnopravnoj poziciji, no zajedničko rješavanje problema pridonijet će osjećaju ravnopravnosti i boljoj poslovnoj atmosferi. (jk)

Izvor: www.profitiraj.hr