Hrvatska boluje od sindroma praznih klupa u Saboru, praznih glava koje ne ulažu u nova znanja, praznih džepova i praznih obećanja.
Prošle godine sam prisustvovala jednom pregovoru “u živo” gdje su članovi tima nabave bili pod tolikim stresom da je razgovor nekoliko puta eskalirao; oni nisu znali niti što kupuju, niti što je cilj njihovog pregovora?!
Manageri, i oni na vrhu kao i srednji, imaju teške pozicije gdje primaju puno kritika od svojih zaposlenika.Top manageri su često previše udaljeni od ljudi, tako da su kritike zaposlenika prema njima u cjelini prilično apstraktne. Drukčije je za srednje managere.
Manageri, koji na vodećim mjestima zamjenjuju one koji odlaze u mirovinu, često imaju malo radnog (i životnog) iskustva, znanja o poslu i treba im znatno dopunsko obrazovanje da bi mogli udovoljiti zahtjevima posla koji rade.
Rukovodim sa sedam djelatnika jedne manje tvrtke, no u zadnje vrijeme doživljavam da ne stižem više obaviti moje rukovoditeljske obaveze jer stalno rješavam zadatke mojih djelatnika. Ostajem do kasno navečer, a oni se uredno pokupe u 16:00. Već sam lagano lud od tolikog posla.
Grupu u socijalnoj psihologiji definiramo kao skupinu ljudi koji imaju zajednički cilj, međusobno su u interakciji, karakteriziraju je postojanje uloga i normi, komunikacijska struktura, ohezivnost te struktura moći i vodstva. Moć definiramo kao mogućnost utjecaja nekog člana na
Kao što je najavljivano, počinje prvi MBA iz turizma u regiji koji je formirala IEDC Poslovna škola iz Bleda u suradnji s Termama Tuhelj.
Planiranje je formalni proces donošenja odluke o ciljevima i načinima na koji ćemo mjeriti njihovo ostvarenje, te strategijama, taktikama i alokaciji resursa putem kojih ćemo kontrolirati jesmo li na pravom putu.
Čelnicima javnih poduzeća država će uskoro postaviti nove konkretne zadatke ušteda u ovoj godini, piše Večernji.hr.
Jubilarni 100-ti broj Poslovnog savjetnika-Direktor je izašao iz tiska, a na kioscima i kod pretplatnika bit će od srijede. Ovaj broj otisnuo se na 92 stranice!
Nedavne ankete u Hrvatskoj pokazale su da ispitanici jako vrednuju posjedovanje „veza i poznanstava“, dok je posjedovanje znanja pri samom dnu ljestvice važnosti čimbenika za dobivanje posla.
Većini ljudi bi se ideja da se uspješno upravljanje organizacijom može izvesti “šećući uokolo” učinila u najmanju ruku neobičnom.
Gotovo 90 posto vodećih menadžera u Njemačkoj podupire strategiju njemačke kancelarke Angele Merkel za suzbijanje dužničke krize u eurozoni, pokazalo je novo istraživanje objavljeno u utorak.
Što ste više u poslovnoj hijerarhiji, to komunikacija postaje teža i osjetljivija. Loše vijesti će biti ublažene na putu do vas, a vaše će mišljenje biti izmijenjeno metodom „pokvarenog telefona“ na putu prema dolje.
Ulaskom Hrvatske u Europsku uniju od 1. srpnja neće biti više domaćeg i stranog tržišta već će sve biti jedno globalno tržište, rekao je prof. dr. sc. Saša Petar na predavanju pod nazivom „Kako (ne)kompetentnost managera utječe na (ne)konkurentnost tvrtke“.
Više od deset godina psiholog Marcial Losada istražuje karakteristike uspješnih poslovnih timova u cijelom svijetu. Što je to što ih čini različitima od ostalih?
