Zamislite da je danas vaš zadnji dan na ovome poslu. Možda prelazite u drugu tvrtku, možda pokrećete vlastiti posao, a možda ste dobili nasljedstvo ili dobitak na lotu koji vam omogućuje da si, blago rečeno, drugačije organizirate vrijeme.
Muškarci koriste razgovor za pružanje informacija i za međusobno nadmetanje, a žene da dobiju informacije i da se povežu, da stvore odnose. Većina ljudi smatra da žene i muškarci različito komuniciraju, ali ne shvaća koje i kolike su te razlike.
Ljudi kažu da na poslu ne trebate vjerovati nikome. Da je " čovjek čovjeku vuk" i da je najbolji poslovni pristup " ubij sve i vrati se sam". Drugi kažu da je bitno ostvratiti dobre međuljudske odnose, jer oni pomažu kada ništa drugo neće.
Možemo li i koliko sami utjecati na naš uspjeh u poslu? Ovisi li naše napredovanje, traženje boljeg posla i odnos s kolegama o nama samima? Psiholozi kažu da je dosta toga u našim rukama.
Iako su danas mnogi sretni da uopće imaju posao, nije svejedno provodite li tih 8 ili više sati duboko nezadovoljni ili volite svoj posao. Kada već imate pristojnu plaću, evo što je još potrebno da budete sretni.
Sve se kod traženja posla svodi na prodavanje sebe, na kreiranje osobnosti koja je tražena na tržištu. Vi ste vaša vlastita roba, a osoba koja vas zapošljava je vaš kupac.Jednog se jutra Katarina Poljak probudila saznavši da je ostala bez posla.
Kako se manageri i zaposlenici hrane za vrijeme radnog vremena? Dobivamo li hranu dostavom iz restorana ili pak iz podruma? Koliko se puta tijekom radnog vremena hranite?
Radnik živi u neposrednoj blizini našeg posla (udaljenost oko 50 metara). S obzirom da je kratka relacija, ne postoji mogućnost korištenja javnog gradskog prijevoza.
Imamo firmu koja se bavi poslovnim savjetovanjem. Ima dosta mladih osoba koi bi bili volonteri tj. koji bi kod nas radili bez naknade, jer žele naučiti posao. Možemo li uzeti takve mlade ljude kao volontere?
Pitanje je postavio M.O., a odgovara uredništvo Poslovnog savjetnika:
Naša tvrtka nema trenutno posla. Može li na dva mjeseca poslati radnika na neplaćeni dopust?
Pitanje je postavio E.Č., a odgovor daje uredništvo Poslovnog savjetnika.
Upravljanje vlastitim razvojem izrazito je zahtjevan posao, no nitko ga neće obaviti osim nas samih. Okolina pred nas postavlja brojne zahtjeve na koje je vrlo teško odgovoriti. Čovjek, međutim, posjeduje neograničene mogućnosti razvoja i sigurno na te zahtjeve može odgovoriti.
Nedavno se na seminaru koji sam vodila povela burna rasprava o profesionalnosti. Veći dio sudionika zastupao je tezu da ona zna i strogo pridržavanje profesionalne uloge, zadane opisom posla, poslovnikom i etičkim kodeksom, te da u poslu nema mjesta emocijama.
Otkaz je ono što se događa samo drugima, zar ne? Ako ne kasnite na posao, marljivo radite i na vrijeme izvršavate svoje zadatke, kako biste mogli dobiti otkaz? Imamo li kontrolu nad situacijom?
Za dobivanje posla važan je dobar životopis te iskustvo i vještine koje poslodavac traži. No od presudne važnosti je i ono o čemu često uopće ne razmišljamo - govor tijela, piše Večernji.hr.
Zamislite da ste se cijelu godinu iznimno trudili na poslu i da vam je na kraju godine šef dao povišicu od tisuću kuna. Porazgovarao je s vama, pohvalio vaš cjelogodišnji trud i vi ste vrlo zadovoljni izašli iz njegova ureda.
Posao nam je važan, ali što je s obitelji i prijateljima? Zašto, bez obzira da li smo cijeli vikend prespavali ili radili, u nedjelju padamo u depresiju?
