LEAP Summit, multidisciplinarna konferencija za mlade koja je kroz godine okupila tisuće sudionika iz više od 40 zemalja svijeta te svjetski poznate predavače iz različitih industrija i kompanija, otvorila je prijave za sudjelovanje.

Poduzetnički način razmišljanja rezultira inovacijama i stalnim traženjem načina kako unaprijediti poslovanje, a to podrazumijeva i stalno učenje i ulaganje u sebe

NENAD BAKIĆ, poduzetnik i investitor
Sposobnost preuzimanja rizika i inovativnost

Važno je što učimo, ali je još važnije što ne učimo.

Neopisiva je šteta kada umjesto potrebnog znanja učimo stvari koje su nepotrebne i koje nam time otežavaju život.

Ovo je vrijeme promjena.
Promjene su potreba, a ne obveza ili prisila.

Promjene mogu biti uspješne ili neuspješne.
Uspješne promjene zahtijevaju nova znanja, vještine i ponašanja.

Danica Purg je primila nagradu Robert L. Dilworth za svoja iznimna dostignuća na području međunarodnog poslovnog obrazovanja.

Bez obzira jeste li zaposlenik neke tvrtke ili vodite svoje poslovanje, zamislite da ste novopečeni poduzetnik. Imate ideju, napravili ste poslovni plan, odvažili se i investirali u svoju poduzetničku avanturu. Prodaja vaše usluge i proizvoda je krenula iznad očekivanja. I, jeste li uspješni?

Cjeloživotno učenje je vaše dodatno zanimanje bez kojeg vaše glavno zanimanje nema šanse za uspjeh. Umne (mentalne) mape su bez ikakve konkurencije daleko najbolji način za usvajanje znanja.

PROBLEMI TIJEKOM CJELOŽIVOTNOG UČENJA

U poslovanju nailazimo na niz problema, nepredvidivih situacija i okolnosti. Tada se javljaju konflikti, odnosno razlike u poimanju prirode okolnosti. Tenzije rastu i prelaze na osobnu razinu, a organizacijski problemi se ne rješavaju.

Ove godine 20. listopada 2015. godine u Zagrebu, u Hotelu Antunović održat će se 5.

U okviru planiranih CSR aktivnosti firma Robert Bosch d.o.o. donirala je edukativno-didaktičke igračke Dječjem vrtiću Poliklinike SUVAG u Zagrebu. Službeno uručivanje se odvilo u prostorijama SUVAGA.

Pamćenje definiramo kao mogućnost usvajanja, zadržavanja i korištenja informacija. Pri tome, razlikujemo tri vrste pamćenja: senzorno, kratkoročno i dugoročno.

Mnoge kompanije ulažu značajna sredstva u razvoj svojih ljudi. Problem je u tome da u samim procesima postoji puno skupih i nepotrebnih treninga, dosta otpada ili neimplementiranih znanja i velikih varijabilnosti.

Novi poslovni uvjeti zahtijevaju kontinuiranu edukaciju, a tajnice sve češće odlaze na usavršavanje kako bi postale eksperti u određenom

Pamćenje definiramo kao mogućnost usvajanja, zadržavanja i korištenja informacija. Pritom, razlikujemo sljedeće vrste pamćenja: senzorno, kratkoročno i dugoročno.

Radnici u dobi između 35 i 44 godine su najproduktivniji, pokazala je studija koju je ovaj tjedan objavio austrijski ekonomski institut Wifo.

U želji da svojim čitateljima ponudimo što zanimljivije i kvalitetnije sadržaje portal Poslovni savjetnik pokreće seriju edukativnih video priloga.