Volimo se hvaliti kako smo, kao narod, puni ideja, a takvima nas izgleda doživljavaju i drugi. Jedan je Irac koji živi u Hrvatskoj nedavno na televiziji izjavio da su Hrvati izuzetno poduzetni ljudi. Zašto onda nismo mala Švicarska? Ili bar Irska?

Svatko od nas napreduje do gornje granice vlastite nesposobnosti. Tu granicu možemo nazvati i vlastitom glupošću, a najčešće se radi o ponavljanju istih grešaka. Njima pokazujemo da ne smatramo da je problem u nama, već da je za sve naše probleme kriv uvijek netko drugi.

Naši klijenti ne žele znati način na koji ćemo pristupiti rješavanju njihovog problema, oni žele uslugu rješavanja TOG problema. Ne uslugu edukacije o alatima kojima ćemo to napraviti. Osim ako je ne traže.

Promjene su neminovnost u poduzetništvu, ali i u svim ostalim organizacijama. Zašto onda organizacije* ne angažiraju stručnjake za promjene?  Zbog promjena tehnologije, globalizacije i konkurencije organizacije trebaju sustavno i na vrijeme mijenjati načine poslovanja.

Rast plasmana prehrambene industrije za 62%

Procjenjuje se da nakon pet godina opstane svega 50% novootvorenih poduzeća, a nakon deset njih svega trećina.

Naši klijenti ne žele znati način na koji ćemo pristupiti rješavanju njihovog problema, oni žele uslugu rješavanja tog problema. Ne uslugu edukacije o alatima kojima ćemo to napraviti. Osim ako je ne traže.

A čime se ti baviš?

Nedostatak upravljačkih znanja, vještina i ponašanja je osnovni uzrok za sve neuspjehe pojedinaca i bilo kojeg oblika zajedništva. Sadašnja kriza je posljedica nedostatka upravljačkih znanja.

U jednom poduzeću koje se trudi biti energetski štedljivo, osnovali su grupu po imenu Zelene nindže . Nakon mjesec dana, uspjeli su smanjiti potrošnju struje za 20%. Kako im je to uspjelo?

Interna komunikacija se često uspoređuje s krvotokom tvrtke, tj. uvjetom bez kojeg se ne može. Ukoliko interna komunikacija nije kvalitetna, ona postaje opasnom prijetnjom tvrtki koju može rastaviti na sastavne dijelove.

Ljudi svoj uspjeh mjere obično u usporedbi s drugima, ali pravi je uspjeh zapravo ono što postignu vlastitim potencijalom, to kako ga razvijaju i usavršavaju, i koliko je povezan s njihovim osobnim ciljevima. Uspjeh je putovanje.

Možemo li i koliko sami utjecati na naš uspjeh u poslu? Ovisi li naše napredovanje, traženje boljeg posla i odnos s kolegama o nama samima? Psiholozi kažu da je dosta toga u našim rukama.

IKS PAVIĆ, jedan od vodećih proizvođača kvalitetne stolarije u Hrvatskoj, otvorio izložbeno-prodajni salon u Zurichu.Tvrtka IKS PAVIĆ d.o.o., vodeći proizvođač PVC stolarije u Hrvatskoj, otvorila je u Zürichu svoj izložbeno-prodajni salon na 350 m2, koji je namijenj

Tajna uspješne argumentacije naših proizvoda i usluga koja nam olakšava dobivanje poslova i potpisivanje ugovora s našim klijentima može se svesti na 6 pravila koja emo obraditi u idu im nastavcima Male škole prodaje. Pravila glase:

Ususret Liderovoj konferenciji Crni labud u plavom oceanu gdje će neki od najinovativnijih domaćih poduzetnika 27.

Rad, red i disciplina i još malo rada, misao je vodilja uspješnih managera. Oni ne pristaju na dvoličtnost, nepoštenje i neetično ponašanje. No, što su spremni učiniti za uspjeh?