Hrvatska potiče razvoj poduzetništva. Država se kao starija sestra veseli uspjesima moje tvrtke. E sad, svi vi koji imate iskustva s braćom i sestrama znate da je to dvosjekli mač.

Šefovska misija u stilu Louisa XIV: “Država – to sam ja!“ izaziva podsmijeh i djeluje apsurdno u 21.stoljeću. Nažalost, još uvijek je jako prisutna i u domaćim i u stranim kompanijama u Hrvatskoj. Bossing je došao s predatorskim kapitalizmom i pretvorbom vlasništva.

Jedan od najuspješnijih američkih poslovnih ljudi prošlog stoljeća, kralj čelika Andrew Carnegie, ovako je svojedobno objasnio visoku plaću svog potpredsjednika: Plaćam mu 100.000 dolara godišnje za ono što osobno uradi, a preostalih 400.000 dolara jer inspirira dru

Kad govorimo o pravim (krivim) ljudima na pravim (krivim) radnim mjestima, moramo reći da činjenica čak i kada članovi tima izgledaju silno zaposleni ne znači da su na tome što rade i doista angažirani.

Samo mijena stalna jest“ – neprolazne su riječi velikog hrvatskog pjesnika Antuna Branka Šimića. U svijetu neprestanih turbulencija, jedino je sigurna promjena.

U prošlom broju Poslovnog savjetnika dao sam kratki povijesni prikaz razvoja teorija motivacije, a sada vrlo važni savjeti kako svojim postupcima povećati intrizičnu motivaciju.

Motiviranost je skup složenih karakteristika pojedinca bez kojih se znanje i sposobnosti za određene aktivnosti uopće neće ili će se slabo izražavati.

Naravno da imate pravo tražiti da čak i ona većina ljudi koji nisu unaprijeđeni i dalje radi svoj posao kako treba. Ipak, ovaj primjer jasno pokazuje kako je motivacija suptilna stvar i ne može se jednostavno provesti silom zakona i ugovora o radu.

Svi mi želimo više i bolje!

Istraživanja pokazuju da moral i motivacija zaposlenika u 85% poduzeća značajno opadaju nakon prvih šest mjeseci rada. Tek je jedan od četiri zaposlenika potpuno angažiran, odnosno motiviran i produktivan na svom poslu.

Broj ožujak Poslovnog savjetnika je u tisku, a uskoro i na kioscima te na vašim stolovima!

I u ovome broju donosimo zamimjive teme iz područja managementa, kriznog managementa, coachinga...

U susret najvećoj poslovno-edukativnoj konferenciji u regiji, Superprodavač 2016. predstavljamo vam predavače koje ćete moći poslušati na ovogodišnjoj konferenciji koja će se održati 17. i 18.11.2016. u zagrebačkom hotelu Antunović.

Motivacija i kontinuirana održivost visokog resursnog stanja, jedan je od važnijih čimbenika za uspjeh u poslovnom svijetu. Bilo da ste u poziciji u kojoj sami sebe morate motivirati ili upravljate ljudskim resursima pa motivirate druge, znate da nema jedinstvene formule za motivaciju.

Kada se upustimo u neki novi poduhvat naša je motivacija iznimno visoka. No čim vlastitu

Procjenjuje se da nakon pet godina opstane svega 50% novootvorenih poduzeća, a nakon deset njih svega trećina.

Prešao sam na novo radno mjesto koje je rukovodeća funkcija i jedno od prvih pitanja s kojim se suočavam je kako razumjeti ljude – što ih doista motivira za postizanje izvrsnosti u poslu? I.J., Zagreb