Organizacijska klima je način na koji ljudi percipiraju - vide i osjećaju - postojeću kulturu u svojoj organizaciji. Organizacijjska klima zbog svog motivacijskog učinka stvara razlike u stupnju radne uspješnosti zaposlenika među kompanijama. Stotine studija dokazale su povezanost između organizacijske klime i osnovnih pokazatelja uspješnosti, kao što su rast prodaje, djelotvornost, produktivnost, te predodžbe kupaca o kvaliteti usluge.

Organizacijska kultura sastavni je dio svake organizacije i predstavlja postojani sustav vrijednosti, odnosa, shvaćanja, uvjerenja, etike, životnih stilova, osobnosti i karaktera organizacije.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Dimenzije organizacijske klime i kako ih poboljšati

Autor: Svjetlana Šerović Lončar

Izvor: Poslovni savjetnik br.103 str. 22.-23.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter