Manageri, i oni na vrhu kao i srednji, imaju teške pozicije gdje primaju puno kritika od svojih zaposlenika.Top manageri su često previše udaljeni od ljudi, tako da su kritike zaposlenika prema njima u cjelini prilično apstraktne. Drukčije je za srednje managere. Svakodnevno su u kontaktu sa svojih zaposlenicima i moraju se nositi sa svakodnevnim operativnim problemima ljudi, dok u isto vrijeme osjećaju veliku odgovornost za postizanje ciljeve svog odjela.

Srednjim managerima je također teško u mnogim organizacijama jer njihovu  produktivnost i doprinos redovito ispituju. Često ih njihovi zaposlenici doživljavaju kao ‘negativce’ jer su proveli godine stvarajući teorije zašto se njihovi nadređeni čine tako neadekvatni ili glupi.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: SREDNJI MANAGERI – njihova vrijedost, važnost i utjecaj

Autor: John Lodder

Izvor: Poslovni savjetnik br.100 str.26.-27.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter