Po dolasku na novo radno mjesto napravite inventuru stanja i definirajte strategiju kako ćete ukloniti zatečena negativna stanja. Uz zadržavanje postojećih i pojavu novih negativnih stanja ako se ne uklanjaju, nemate mogućnosti za uspješnu karijeru.

Kada dođete na novo radno mjesto i krenete s novim radnim aktivnostima, vrlo brzo ćete uočiti zatečena stanja: pozitivna i negativna. I ostali zaposlenici će vam vrlo otvoreno ukazivati na specifičnosti vaše nove sredine, a najčešće na negativna stanja. Sigurno ćete na početku emotivno uočavati negativna stanja i javljat će vam se želja da se ona promijene.

Dolazak na novo radno mjesto će za vas biti velika promjena.

Negativna stanja se mogu javiti u sljedećim oblicima: kašnjenja, nekvalitetno, nedovoljno, nezadovoljstva, neodgovarajuća uporaba resursa (prekomjerno i premalo).

Zašto mijenjati zatečena stanja?

Uočena negativna stanja će vam stvarati nezadovoljstvo iz više razloga:

- takva stanja nisu bila prisutna na vašem prethodnom radnom mjestu i ometaju vas u djelovanju,

- u takvom okruženju nećete imati mogućnosti za napredovanje koje je primjereno vašim znanjima, vještinama i ponašanjima,

- zatečena negativna stanja su stalan izvor napetosti, neugodnosti i ekscesnih situacija različitih intenziteta,

- zatečena situacija je drugačije od one koju ste očekivali (stvorili ste pogrešnu sliku), - zatečena situacija je drugačija od one koja vam je predstavljena tijekom procesa dogovaranja oko vašeg zapošljavanja. Da ste znali za postojanje takvih negativnih stanja u novoj radnoj sredini - možda ne bi ni prihvatili novi posao! No, stvari se mogu i moraju mijenjati i to je jedna od vaših ključnih aktivnosti ako želite uspješnu karijeru.

Tri su područja u kojima koja možete (trebate) mijenjati uočena negativna stanja:

1. Područja koja su u vašoj nadležnosti i u kojima imate odgovarajuća ovlaštenja

2. Područja djelovanja koja nisu u vašoj nadležnosti, ali imaju više ili manje direktan utjecaj na vaše poslovne aktivnosti

3. Područja djelovanja koja nisu u vašoj nadležnosti i nemaju direktan utjecaj na vaše poslovne aktivnosti.

U području vaše nadležnosti neće biti nerješivih problema za uvođenje promjena kako bi se uklonila utvrđena negativna stanja. Otpori promjenama će se sigurno javljati kod obveznika promjena ali vi ćete to svojim autoritetom, dosljednošću i valjanim odlukama provesti u cijelosti. PS/SŠ

Autor teksta: Geary W. Sikich

Izvor: Poslovni savjetnik br. 140

Ostatak teksta pročitajte klikom na PDF ikonu