Manageri, koji na vodećim mjestima zamjenjuju one koji odlaze u mirovinu, često imaju malo radnog (i životnog) iskustva, znanja o poslu i treba im znatno dopunsko obrazovanje da bi mogli udovoljiti zahtjevima posla koji rade. I premda se smatra da samo mladi mogu uspješno odgovoriti zadacima koje pred njih postavljaju tvrtke, a svatko tko nakon 45. godine ostane bez posla više nikada neće naći posao, tek je kombinacija novih, mladih ideja s iskustvom i znanjem koje se stječe godinama, recept za uspjeh na tržištu.

Rezultati istraživanja, koje je provela tvrtka Zenger/Folkman, a objavio Harvard Business Review na više od 17.000 managera iz cijeloga  svijeta,  koji  su  sudjelovali u treninzima koje su za njih organizirale tvrtke u kojima rade, pokazali su da je prosječna dob managera na prvom  treningu (ikada!) bila42 godine. Više od polovice bila je u dobi od 36 do 49 godina, manje od 10% bilo je mlađe od 30 godina, a manje od 5% ispitanika bilo je mlađe od 27 godina.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Jedino  ZNANJE treba TRŽIŠTU

Autor: Saša Petar

Izvor: Poslovni savjetnik br.114 str.  26.- 27.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter