Postoje brojni razlozi za uvođenje promjena pa s pravom sadašnje vrijeme nazivamo vrijeme promjena. Promjena je bez ikakve konkurencije prioritet u djelovanju,  a  sva  ostala  djelovanja  su  samo „posljedice“ uvođenja promjena. Promjene su potrebne aktivnosti da dođemo iz sadašnjeg stanja (start) u željeno stanje (cilj).

1. Postoji kašnjenje u ključnoj problematici. → KAŠNJENJA

- Student ne daje redovito ispite.

-  Dolaskom  na  novo  radno  mjesto  manager  mjesecima  ne  dobiva  opis  radnog  mjesta  i  nema  fokus  u  djelovanju.

2. Važne  aktivnosti  se  nekvalitetno  provode.  → NEKVALITETNO

 - Nerado učim fraze pa imam problema kod prevođenja stručnih tekstova s engleskog jezika.

 - Postupanje s dokumentacijom često nije prema važećoj proceduri o postupanju.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: 10 razloga za uvođenje promjena

Autor: Milan Grković

Izvor: Poslovni savjetnik br.118 str.14.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter