Mobing, sustavno psihičko zlostavljanje na radnom mjestu, ima duboke posljedice na mentalno i fizičko zdravlje zaposlenika. Žrtve često pate od visokih razina stresa, anksioznosti, depresije i PTSP-a, što narušava njihovu sposobnost rada i smanjuje produ...
Više
Prvog radnika smo privremeno uputili na rad u drugu organizacijsku jedinicu poslodavca jer može popuniti iznenada upražnjeno radno mjesto. Kako radnik radi inače nepuno radno vrijeme, a u njegovoj dosadašnjoj organizacijskoj jedinici se privremeno povećao...
Više
Ima li radnik pravo tražiti sudsku zaštitu od navodnog mobbinga prema odredbama o zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja iz Zakona o radu, s obzirom da poseban propis tj. Zakon koji bi se odnosio izričito na mobbing nije na snazi niti je koliko znamo...
Više
Moramo li kao tvrtka sa tridesetak zaposlenih imenovati tzv. povjerenika za mobbing i zaštitu dostojanstva radnika? Pitanje je postavio čitaljelj S.O. iz Šibenika, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever. Odgovor: Još je novelom Z...
Više
U literaturi se spominje oko 45 različitih suptilnih aktivnosti koje se prepoznaju u procesu mobbinga (Koić, Filaković, Mužinić, Matek, Vondra - ček, 2002), a u različitim kulturama postoje i karakteristična specifična ponašanja. Na primjer, u rad...
Više
Sustavno pročuavanje mobbinga počelo je prije 20-ak godina. Prvi ga je opisao, 1984. godine psiholog Heinz Leymann. Naziv mobbing je stvoren od engleskog glagola "to mob", što znači nasrnuti u masi, bučno navaliti na nekoga i imenice "mob" koja znač...
Više
Sustavno pročuavanje mobbinga počelo je prije 20-ak godina. Prvi ga je opisao, 1984. godine psiholog Heinz Leymann. Naziv mobbing je stvoren od engleskog glagola "to mob", što znači nasrnuti u masi, bučno navaliti na nekoga i imenice "mob" koja znač...
Više
Sustavno pročuavanje mobbinga počelo je prije 20-ak godina. Prvi ga je opisao, 1984. godine psiholog Heinz Leymann. Naziv mobbing je stvoren od engleskog glagola "to mob", što znači nasrnuti u masi, bučno navaliti na nekoga i imenice "mob" koja znač...
Više
Ugrožavanje osobnog dostojanstva između radnika (najčeše nadređenog i podređenog ali i radnih kolega) se u Njemačkoj pravnoj doktrini smatra povredom radnih obveza organizacije rada (Betriebsbereich) i odnosi se na sve povrede koje se odnose na od...
Više
Radnik je prijavio navodni slučaj mobbinga pozivajući se na odredbe Zakona o radu u svezi zaštite dostojanstva. Može li se radnik u ovom slučaju uopće pozivati na predmetne odredbe Zakona o radu, posebice iz razloga što nam nije poznato da u tom smislu ...
VišeHosted by Mydataknox
