U sporu sam s tvrtkom koja nam je važna za ispunjanje naših poslovnih planova. Već na samom početku imamo određenih nesuglasica koje mislim da se mogu riješiti posredovanjem no moji pravni savjetnici me nagovaraju na tužbu. Kako postupiti?

Ima li radnik pravo na dodatak na plaću za rad u posebnim uvjetima rada i za vrijeme godišnjeg odmora?

Naš zaposlenik, koji inače obavlja poslove voditelja postrojenja, otišao je na korištenje tri slobodna dana bez prethodnog javljanja nadređenoj osobi odnosno voditelju tehničke službe naše tvrtke.

Radnik je uspio u sporu sa poslodavcem i odluka o otkazu je proglašena nedopuštenom. Međutim, radnik nije tražio povratak na posao, a tražio je isplatu plaća za cijelo vrijeme trajanja spora do pravomoćnog okončanja postupka pred drugostupanjskim sudom. Može li uspjeti u tom potraživanju?

Odluka o otkazu je u sudskom postupku protiv poslodavca proglašena nedopuštenom. Može li radnik osnovano postaviti zahtjev za naknadu štete u obliku iznosa u visini otpremnine?

Vlasnik sam i direktor tvrtke koja ja zbog određenih poteškoća završila u predstečajnoj nagodbi.

Manager sam malog poduzeća i vodim tim od desetak ljudi. Imam nadzor nad njihovim radom te smatram da sam im s vremena na vrijeme obavezna dostavljati povratne informacije o kvaliteti njihova rada s obzirom na ciljeve poduzeća.

Direktor sam trgovačkog društva koje posluje u otežanim uvjetima. Zbog nenaplaćenih potraživanja i odlaska u predstečaj i stečaj naših klijenata dovedeni smo i sami pred upitnost funkcioniranja. Radnicima smo dužni jednu plaću i prijete štrajkom.

Kako radnik nije primao poštu odluka o otkazu mu je uručena putem oglasne ploče. Međutim, naknadno je radnik, u ponovljenoj poštanskoj dostavi , i to osobno, primio istu odluku o otkazu tjedan dana kasnije od uručenja putem oglasne ploče.

Nakon nepravodobno podnesenog zahtjeva za zaštitu prava protiv odluke o otkazu isti zahtjev je radniku odbijen kao neosnovan. Može li radnik s obzirom na propuštene rokove za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava zatražiti sudsku zaštitu?

Poduzetnik sam s jasnom vizijom.

Sestra i ja naslijedili smo obiteljsku tvrtku od oca na jednake dijelove. Nakon godina zajedničkog uspješnog vođenja tvrtke suočeni smo s nesuglasicama vlastite djece koji su se uključili u rad. Ti narušeni odnosi opterećuju poslovanje i odnose između ostalih zaposlenika.

Radnica je radila u našoj tvrtci više godina na tri ugovora o radu na određeno vrijeme. Ponudili bi napokon radnici ugovor na neodređeno vrijeme uz probni rad, a na radnom mjestu na kojemu je i do sada radila.

Zapošljavamo manje od 20 radnika te stoga nemamo oformljeno radničko vijeće. Međutim, osoba kojoj namjeravamo otkazati ugovor o radu je sindikalni povjerenik, a naši radnici su većinom sindikalno organizirani.

Osnovao sam malo poduzeće te sam tako postao poduzetnik i manager, iako je moje obrazovanje tehničkog usmjerenja.

Vodim jedan Dom za starije i nemoćne osobe. Svakodnevno se susrećemo s konfliktnim situacijama kako između korisnika tako korisnika i osoblja, a nisu niti rijetki konflikti koje imamo s obiteljima korisnika.