Radi se o poslovno uvjetovanom otkazu za više radnika od kojih je jedan i sindikalni povjerenik. Savjetovali smo se i tražili suglasnost sindikata. Međutim nismo dobili suglasnost jer sindikat tvrdi da nisu navedeni jasni otkazni razlozi, a nije navodno nedvojbeno jasna niti vrsta otkaza?

Primorani smo za nekolicinu radnika donijeti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, s obzirom da smo izgubili značajan dio korisnika naših usluga. Koje konkretno razloge možemo navesti za otkazivanje ugovora o radu, te koje uvjete moramo ispuniti kako bi nam takav otkaz bio zakonit?

Informatička smo tvrtka u širenju, plaće su nam dobre, kao i uvjeti rada. No, u zadnje vrijeme napustilo nas je nekoliko stručnjaka. Odlazak je bio sporazuman, prijateljski, no kadar za našu djelatnost nije lako naći. Što bismo mogli učiniti da zadržimo naše zaposlenike?

Poslovni i prijateljski odnos s kolegom rezultirao je pokretanjem zajedničkog posla i izgradnjom uspješne tvrtke. Godine rada rezultirale su i narastanjem tvrtke i njene imovine.

Donesena je odluka o trajanju i korištenju godišnjeg odmora, ali na način da smo propustili zakonski rok prema kojemu moramo obavijestiti radnika o tome najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora.

U sudskom postupku je utvrđeno da je odluka o otkazu radniku bila nedopuštena. Međutim, radnik je naknadno, nakon donošenja prvostupanjske presude u njegovu korist, postavio i novi tužbeni zahtjev za sudski raskid radnog odnosa, tražeći pri tome i naknadu štete.

Uložili smo značajna sredstva u obrazovanje zaposlenika i motivacijske mjere. Uveli smo sobu za opuštanje i druženje, pokušali smo team-building i razne druge aktivnosti. No, i dalje vlada atmosfera stagnacije, nema entuzijazma, poslovi kao da se samo odrađuju.

Na koji način urediti da se radnicima isplate nagrade u novčanom iznosu nakon provedene uspješne poslovne godine? Naime ideja Uprave društva je da se nagrađuju svi radnici, a posebno ili dodatno oni koji su više doprinosili u ukupno pozitivnom poslovanju, jer nisu baš svi jednako doprinosili.

Odluka o otkazu pravomoćno je sudski utvrđena nezakonitom i nedopuštenom, međutim o plaćama nije odlučeno u tom postupku.

Na koje vrijeme od prestanka radnog odnosa se može sklopiti sporazum s radnikom da se ne može zaposliti na poslovima kod druge tvrtke ili osobe koja je u konkurentskom tržišnom natjecanju sa poslodavcem?

Nikada ne odustati! Kao iskusni prodavači često nam se po glavi mota misao kako je najbolje odustati i promijeniti profesiju, postati nešto drugo. Ali osnovna razlika između pobjednika i onih koji ne uspijevaju je upornost.

Srednje veliko smo poduzeće i pokrenuli smo nekoliko projektnih zadataka. No, nismo bili ni upola toliko uspješni koliko smo očekivali. Prekoračivali smo rokove, bilo je dosta nerazumijevanja, a rezultat nije bio onako impresivan kako smo ga na početku zamislili.

Naša firma dogovorila se s radnikom da će sporazumno raskinuti ugovor o radu. Moramo li radniku isplatiti otpremninu kod sporazumnog raskida ugovora o radu? Ako isplaćujemo navedenu otpremninu, je li ona oporeziva?

U kojim slučajevima obrtnik može privremeno obustaviti obavljanje obrta i koliko dugo ona može trajati?

U našem poslovnom prostoru stavili bi automat za piće. To bi piće prodavali. Smatra li se prodaja pića putem automata ugostiteljstvo ili trgovina te moramo li zadovoljiti određene minimalne tehničke uvjete za takvu prodaju?

Naše društvo dobilo je račun od hotela za smještaj radnika iz drugog društva. Mi bi taj račun prefakturirali društvu iz kojeg je radnik. Smijemo li mi to raditi?