Manager sam malog poduzeća u kojem nastojim osigurati visoki stupanj sudjelovanja zaposlenika u odlučivanju. Unatoč tome čini mi se da neprestano „gasimo požare“, odnosno rješavamo probleme koji su uvijek hitni. To dovodi do frustracije te se čini da nikada nije vrijeme da se malo opustimo.

Kao član uprave javnog poduzeća za pružanje usluge opskrbom energentima suočeni smo s velikim brojem neplaćenih računa malih iznosa do nekoliko stotina kuna.

Vlasnik firme dao je pozajmicu svojoj firmi. Ta ista firma ima u svom vlasništvu stan. Može li se nekako prebiti stan s pozajmicom, tako da vlasnik stana postane vlasnik firme.

Društvo je utvrdilo inventurni manjak. Priznali smo manjak na teret društva do pripisanih stopa za kalo, kvar, rastep i lom prema odluci HGK. Zanima nas koga možemo sve teretiti za nastali manjak koji je zakonski porezno nepriznat?

Radnica je zaposlena na neodređeno koristiti će pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Koje su obveze poslodavca, odnosno što je s radnim odnosom radnice?

Kada se radi dvokratno ima li radnik pravo na duple troškove prijevoza? Da li radnik koji radi u dvokratnom radnom vremenu treba imati još neka prava odnosno dodatke na plaću, budući da je ZOR nedorečen po pitanju ove tematike?

Nakon što je stekao uvjete za mirovinu moj otac osnivač tvrtke s 60 zaposlenih umirovio se. Po završetku fakulteta stjecao sam iskustvo u drugim tvrtkama. Na poziv oca preuzeo sam vođenje obiteljske tvrtke. Odlučio sam se za temeljito provođenje reforme poslovanja.

Manager sam malog proizvodnog poduzeća. Uspjeli smo se probiti zahvaljujući jednoj mojoj inovaciji do koje sam došao radeći u jednom većem poduzeću. No, naš proizvod treba razvijati, a za to je potreban značajan angažman zaposlenika.