Može li obrtnik priznati primljeni obračun zateznih kamata u svoje izdatke?

Radniku je uručena odluka o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme, kao poslovno uvjetovani otkaz uslijed organizacijskih razloga. Radnik je na otkaznom roku, te istovremeno na preostalom dijelu godišnjeg odmora jer je odlukom navedeno kako nije obvezan raditi za vrijeme otkazno

Trebamo odluku o otkazu, i to radnice koja bi sama dala otkaz jer ima zdravstvenih problema i nije u mogućnosti više raditi, a da ostvari naknadu za nezaposlene. Što bi kao poslodavac trebali napraviti i što takva odluka treba sadržavati?

Član sam uprave poduzeća srednje veličine te se suočavamo s problemom kontrole poslovanja. Naime, poduzeće obavlja veliki broj poslovnih operacija koje je teško nadzirati.

Mi smo web-trgovina i planiramo proširiti asortiman. Imamo planove otvoriti i na nekoj fizičkoj lokaciji, no za to nam treba kapitala. Dakle, trebali bismo značajnije povećati prihode od prodaje. Koje savjete za povećanje prodaje možete preporučiti?

Svake godine pojavljuju se isti ili slični problemi vezani uz korištenje gosišnjih odmora zaposlenika. Svaki od njih ima svoj termin i nikako ne može u nekom drugom zbog niza razloga.

Ukoliko se otkaže ugovor o radu zbog nezadovoljavanja na probnom roku, može li radnik osporavati takav otkaz i tražiti osnovano sudsku zaštitu jer smatra da je objektivno zadovoljio na probnom radu?

Moramo li čekati istek probnog roka da bi utvrdili da li radnik na probnom roku zadovoljava ili ne zadovoljava i ako možemo otkazati ugovor o probnom radu, koliko vremena moramo dati radniku prije toga kako bi se pokazalo da li zadovoljava na probnom radu? 

Vlasnik tvrtke u kojoj sam direktor bio je vrlo široke ruke kod zapošljavanja članova svoje uže i šire obitelji, zatim prijatelja, kumova i njihovih prijatelja.

Mi smo poduzeće u usponu, još uvijek u fazi početnog nesnalaženja i grešaka. S obzirom da tržište ima potencijala, kojim područjima poslovanja bismo trebali posvetiti pozornost kako bismo povećali produktivnost.

Našim radnicima plaćali bi ručak. Moraju li se platiti državi kakvi porezi ili doprinosi?

Trgovačko društvo prodaje robu udruzi koja nije u sustavu PDV-a. Mora li trgovačko društva obračunati PDV udruzi za prodanu robu?

Našim radnicima omogućili bi tijekom radnog vremena besplatnu konzumaciju raznih pića i napitaka (sokova, čaja, kave, mineralne vode, „obične“ vode (iz aparata). Je li takva konzumacije pića i napitaka oporeziva određenim porezom?

Vlasnik društva dao je društvu pozajmicu. S obzirom da društvo nije likvidno, vlasnik bi se trajno odrekao te pozajmice u korist društva. Hoće li se takvo odricanje od pozajmice oporezovati porezom na dobit?

Zbog pomanjkanja sredstava umjesto stimulacije primijenili bismo sustav destimulacije plaća ukoliko u pojedinom mjesecu dođe do pada kvalitete ili brzine rada.

Radnica želi koristiti posvojiteljski dopust jer je posvojila dijete starosti 9 godina. Moramo li ovakav dopust odobriti s obzirom na starost djeteta, te kolikog bi trajanja bio uopće takav dopust?