Radno iskustvo i staž su važni. Važno je i obrazovanje, titula, naziv radnog mjesta, količina rada. Ali, pojedinačni doprinos težnjama tvrtke – to je ono najvažnije, daleko najvažnije. Ciljevi su, dakle, briga svih, a doprinos je prava mjera uspješnosti! I baš to uprava treba svima omogućiti.

Prije  je  možda  bilo,  i  govorilo  se: „Nije  tvoje  da  misliš,  tvoje  je  da  radiš“.  Nekako  do  80-ih  prošlog stoljeća, u biznisu je bilo lakše.  Onda,  osamdesetih,  krenula  je globalizacija, osobna računala naselila  su  sve  radne  stolove,  pa  mobiteli i internet...

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Kako potaknuti zaposlenike na doprinos organizaciji?

Autor: Goran Tudor

Izvor: Poslovni savjetnik br.106 str.16.-18.