Ulaganje u znanje djelatnika je pitanje strategije, a ne nekakvog trenutnog hira odnosno modnog trenda. Kako, međutim, izbjeći modni trend a biti moderan? Kako ne nasjesti na hirove a saslušati potrebe? Upravo u odabiru školovanja po sadržaju, metodama i sudionicima je jako teško biti pametan.

Postoje dobri moderni trendovi isto tako kao i trendovi koji prije nestanu nego su i započeli. Postoje treneri koji vam nude sigurne metode uspjeha u prodaji. Postoje kompetencije koje vaši manageri ne trebaju, ali je jako lijepo ako mogu dobiti potvrdnicu da upravo te kompetencije oni posjeduju.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Kako organizirati kvalitetno i sustavno školovanje za zaposlenike

Autor: mr.sc. Vinko Vukadin

Izvor: Poslovni savjetnik br.31 str. 40-41. 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter