Kako ideje afirmativnog istraživanja (AI) funkcioniraju u praksi, pokazat ćemo na primjeru tvrtke koja se bavi trgovinom i dio je međunarodnog trgovačkog lanca.
Kako je sve počelo?
Samo je 13% zaposlenika u svijetu angažirano na poslu. Povećanje angažiranosti na radnom mjestu presudno je pri ostvarivanju održivog rasta za zemlje, zajednice i tvrtke.
Hrvatska ne posluje dobro na mnogo načina.
Većina tvrtki je restrukturirala i reorganizirala svoju unutarnju organizaciju nekoliko puta tijekom posljednjih godina, iako su zapravo imale sve manje i manje prihoda od najnovijeg restrukturiranja.
Tvrtke su došle do prekretnice i moraju djelovati - djelovati brzo i s najvećom mogućom fleksibilnošću i kreativnošću.
Imate li plan promjena? Ako je odgovor “Ne”, vaša budućnost je neizvjesna i isključivo je u rukama drugih. Tko se sam ne mijenja - kontinuirano i sustavno, mijenjat će ga drugi, ali dominantno u svoju korist.
Planiranje kao preduvjet za uspjeh
Kada počinjete komunikaciju s članom ili članovima svoje grupe, posvetite pojedincu ili nekolicini njih potpunu pozornost sve dok niste sigurni da ste svoju poruku prenijeli tako da su je razumjeli, shvatili i prihvatili.
Učenje je prilika, a ne prijetnja!
Da se promjene dogode i da budu učinkovite, potrebna su nam nova znanja, vještine i ponašanja (kompetencije).
Manager sam u poduzeću koje dosta dobro posluje. Zaposlenici smatraju da zato imaju pravo na često povećanje plaća. No, iako se tim zahtjevima u određenoj mjeri udovoljava te su naše plaće iznadprosječne, moj je posao brinuti i o razvoju poslovanja, što također podrazumijeva nova ulaganja.
Klasična teorija i praksa managementa definira pet funkcija upravljanja: planiranje, organiziranje, vođenje, upravljanje ljudskim resursima i kontrolu.
Informatička smo tvrtka u širenju, plaće su nam dobre, kao i uvjeti rada. No, u zadnje vrijeme napustilo nas je nekoliko stručnjaka. Odlazak je bio sporazuman, prijateljski, no kadar za našu djelatnost nije lako naći. Što bismo mogli učiniti da zadržimo naše zaposlenike?
Europsko vijeće za mentorstvo i coaching Hrvatska - EMCC Hrvatska, organizira drugu konferenciju o coachingu i mentorstvu u Zagrebu, od 22. do 23. rujna.
Često čujemo priče ljudi koji rade u srednjem managementu i zbog određenih razloga (najčešće zbog nemogućnosti napredovanja ili zbog sukoba s managerima iznad sebe) žele mijenjati tvrtku.
Volite li birokraciju? Pogledajte slijedeće činjenice: Arhimedov zakon ima 12 riječi; Pitagorin poučak ima 13 riječi; Očenaš ima 53 riječi; Deset božjih zapovijedi sastoji se iz 179 riječi; Einsteinova opća teorija relativnosti ima 211 riječi.
U životu srećemo samo dvije vrste ljudi - one koji su naš problem i one koji su rješenje našeg problema. Ljudi koji dobro komuniciraju češće su rješenje, nego problem. Iz tiska je izišla nova knjiga dr.sc. Saše Petra
Velimir Srića je objavio svoju prvu digitalnu knjigu "Creativity and Innovation Management: A Storyselling Approach" koja se može nabaviti u Kindle Store na Amazonu. Knjiga je u sedam dana otkako se pojavila u prodaji, došla na 34.
