Radnica želi koristiti posvojiteljski dopust jer je posvojila dijete starosti 9 godina. Moramo li ovakav dopust odobriti s obzirom na starost djeteta, te kolikog bi trajanja bio uopće takav dopust? Pitanje je postavio čitatelj L.O. iz Rijeke, a od...
Više
Radnica je zaposlena na neodređeno koristiti će pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Koje su obveze poslodavca, odnosno što je s radnim odnosom radnice? P...
Više
Kada se radi dvokratno ima li radnik pravo na duple troškove prijevoza? Da li radnik koji radi u dvokratnom radnom vremenu treba imati još neka prava odnosno dodatke na plaću, budući da je ZOR nedorečen po pitanju ove tematike? Pitanje je post...
Više
Radnik - strani državljanin izvan EU, kod nas bi bio zaposlen na određeno ili neodređeno vrijeme od 01.03.2016.g. (inače u braku sa državljaninom RH i ima odobren privremeni boravak do 2019. godine). Da li bi mogao kod u našem društvu zasnovati radni od...
Više
Ponudili smo radniku novi ugovor o radu, no radnik ne želi isti potpisati zbog toga jer smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Kako nadalje postupiti u ovakvoj situaciji, a da naše postupanje bude ispravno i zakonito? Pitanje je postavio čitatelj iz P...
Više
Polaznik stručnog osposobljavanja je počinio povredu radne obveze. Na koji način treba provesti postupak utvrđivanja te povrede, te koje zakonske i ugovorne odredbe treba primijeniti u slučaju da se takva povreda utvrdi? Pitanje je postavio čitatelj iz...
Više
Prilikom zasnivanja radnog odnosa radnik je priložio svjedodžbu za koju smo prije nekoliko dana od škole koja je navedena na svjedodžbi dobili obavijest da ista nije vjerodostojna. Da li je navedena obavijest škole dovoljna za izvanredni otkaz radniku ili...
Više
Vlasnici smo obiteljskog uslužnog objekta i posebno pazimo da poštujemo sve porezne i radne propise. Međutim, radnica koju smo zaposlili uporno „zaboravlja“ izdati korisnicima naših usluga račune. Iako nema manjka u blagajni ili u robi, možemo li joj...
Više
Nismo sigurni je li počinjena povreda radne obveze „dovoljan“ razlog za izvanredni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza? Pitanje je postav...
Više
Ako jedan dio djelatnosti firme podliježe smjenskom radu (radni dan od 9:00 do 20:00 sati), da li smo dužni prema Zakonu o radu u pravilniku o radu radnika osigurati povećanje za X% vrijednost njegovih odrađenih sati u drugoj smjeni? Pitanje je postavio ...
VišeHosted by Mydataknox
