Mora li Pravilnik o radu konstantno biti izvješen na oglasnoj ploči poslodavca? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika Z.G. iz Slavonskog Broda, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever. ODGOVOR: Poslodavac koji zapošljava na...
Više
Što napraviti kada nakon raspisivanja izvanrednih izbora za radničko vijeće zbog nedostatka članova nitko ne pristane da ga se uvrsti u listu za članstvo, a zbog namjere za otkazivanjem ugovora o radu iz gospodarskih razloga određenim radnicima, imamo ob...
Više
Kako su se na natječaj za radno mjesto prijavile i osobe s invaliditetom, a podliježemo kao javna ustanova obvezi davanja prednosti tim osobama prilikom zapošljavanja, zanima nas smijemo li i te osobe podvrći predviđenom testiranju stručne sposobnosti i ...
Više
Smatramo da je tvrtka u vlasništvu Republike Hrvatske u provedbi natječaja povrijedila pravo prednosti zapošljavanja invalida. Koje su mogućnosti kandidata kojem je takvo pravo prednosti povrijeđeno i izabran je drugi kandidat? Pitanje je postavio čitat...
Više
Treba li radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako radnik niti naknadu niti godišnji odmor nije izrijekom ili uopće zatražio prije prestanka ugovora o radu, te ako treba, od kojeg trenutka počinje teći tijek zakonskih zateznih kamata...
Više
Imamo radnika koji trenutno radi kod nas na ugovor o djelu jer je zaposlen kod drugog poslodavca. Možemo li i kako sklopiti ugovor o radu za taj dodatni rad kod nas? Pitanje je postavio čitatelj iz Đurževca, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika...
Više
Ako su otkazi uručeni prije novog Zakona o radu, vežemo li se u slučaju izračunavanja trajanja otkaznog roka za stari zakon, a sve s obzirom da nam je kao poslodavcu novi zakon povoljniji jer prema njemu otkazni rok radniku, čak i uz prekide zbog bolovanj...
Više
Kako se radniku računa mirovanje radnog odnosa za vrijeme neplaćenog dopusta s obzirom na trajanje radnog odnosa i staž kod istog poslodavca? Pitanje je postavio čitatatelj iz Bjelovara, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever, diplom...
Više
Pravilnikom o radu poslodavac je predvidio određene povrede radnih obveza unaprijed, kao momentalne razloge zbog kojih se radniku može izvanredno otkazati ugovor o radu. Sada je donio radniku odluku o izvanrednom otkazu zbog sasvim neke druge povrede radne o...
Više
Možemo li radniku izvanredno otkazati ugovor o radu s obzirom da je kod radnika došlo do nagle bolesti, odnosno nastupanja osobito važne činjenice trajnog zdravstvenog pogoršanja zbog kojeg radnik više ne može obavljati poslove za koje je isključivo ...
VišeHosted by Mydataknox
